Podcast

Es gibt für jeden den perfekten Job und für jedes Unternehmen die passenden MitarbeiterInnen. Als Personaldienstleister hat Tempton es sich zur Aufgabe gemacht, diese beiden Seiten zusammenzubringen. Unseren Podcast nutzen wir, um mit einigen Vorurteilen über die Branche aufzuräumen, aber auch, um Missstände offen anzusprechen. Im Vordergrund stehen allerdings die Chancen, die sich allen Beteiligten durch eine Zusammenarbeit bieten – BewerberInnen wie Unternehmen. Denn: Personaldienstleistung ist nicht gleich Zeitarbeit und Zeitarbeit ist nicht gleich Billiglohn. Vielmehr kommen auch Hochqualifizierte aus der Pflege, der IT, dem Controlling oder dem Fachhandwerk über eine Dienstleistung zu ihrem Wunschjob. Darüber sprechen wir in unserem Podcast.

Unternehmen im ländlichen Raum stehen oft vor einer besonderen Herausforderung: Erreichbarkeit. Sie brauchen BewerberInnen und BewerberInnen brauchen sie; aufgrund der mitunter schlechten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr finden Sie aber nicht zusammen. Und nun? Wie kann Zeitarbeit Unternehmen und Jobsuchenden in ländlichen Regionen zusammenführen und was leisten die KollegInnen zusätzlich? – Darüber sprechen wir in Folge 1.

Wir hören das Wort „Zeitarbeit“ und denken an nichts Gutes. Jobs, die man macht, wenn man nichts Besseres findet, prekäre Arbeitsverhältnisse, denen man nur schwer wieder entrinnt? Was dran ist am Schreckgespenst Zeitarbeit, das ist das Thema unserer zweiten Folge. Wir sprechen mit dem geschäftsführenden Gesellschafter Oliver Hecker über unseriöse und seriöse Dienstleister – und wagen dabei einen kleinen Abstecher in die Geschichte der Zeitarbeit. Es wird spannend.

Ein makelloses Anschreiben, ein seriöses (aber dynamisches) Foto und ein Lebenslauf, der so wasserdicht ist wie ein U-Boot: So sieht eine vernünftige Bewerbung aus. Oder etwa nicht? Viele Unternehmen und Personaldienstleister werben mit Bewerbungsverfahren, die gerade einmal fünf Minuten in Anspruch nehmen – unbürokratisch und direkt. Die formellen Ansprüche geraten dabei allem Anschein nach ins Abseits. Aber funktioniert das überhaupt und viel wichtiger: Ist das seriös? Darüber sprechen wir in der dritten Folge unseres Podcasts „zusammen arbeiten“.

Laut einer aktuellen Stepstone-Studie geben 47 Prozent der BewerberInnen zwischen 20 und 50 Jahren an, dass sie sich eher auf eine Stelle bewerben würden, die eine Bewerbung per Smartphone ermöglicht. Ein Grund für Tempton, Interessierten eine Bewerbungsmöglichkeit via WhatsApp anzubieten. Wichtig dabei: Durch die Zusammenarbeit mit dem Software-Dienstleister PitchYou erfolgt dieser Prozess mit automatischer Sprachanpassung und...datenschutzkonform! In dieser Folge spricht Gastgeberin Christina Decker mit einem der PitchYou-Gründer, Gunnar Basner, über die Chancen der „Bewerbung per WhatsApp“.

Aktuell fehlen 200.000 Pflegekräfte in Deutschland. Bis eine offene Stelle in Arztpraxen, Kliniken und Altenheimen nachbesetzt wird, dauert es im Schnitt 170 Tage. Darunter leiden die Patienten, die Pflegeteams und auch die Arbeitgeber. Welche Vorteile ihnen allen hier die Zeitarbeit schnell und flexibel bietet, beleuchten wir in dieser Folge. Und außerdem verraten wir noch, wie man als Pflegefachkraft mit dem Tempton-Work-and-Travel-Programm dort arbeiten kann, wo andere Urlaub machen!

„Das hat doch früher auch analog funktioniert, warum jetzt alles ändern“. Digitalisierung ist Wandel und löst bei den MitarbeiterInnen nicht immer nur Freudenschreie aus, sondern ist verbunden mit der Aufgabe von Gewohnheiten und dem Annehmen neuer Arbeitsabläufe. Johannes Sacht, Digital Chief Officer bei Tempton, erzählt, welche Vorteile eine bedürfnis- und zukunftsorientierte Digitalisierung für ein Zeitarbeitsunternehmen mit über 9.500 Mitarbeitenden und 11.500 Kundenunternehmen hat – und wie eine KI hier sinnvoll eingesetzt kann.

Wie erklimmt man als Quereinsteiger eine steile Karriereleiter in einem Personaldienstleistungsunternehmen? Unser Kollege Daniel Kleine Stegemann erzählt in unserer neuesten Podcast-Folge 7, wie er die Sprossen dieser Leiter vom gelernten Einzelhandelskaufmann zum Gebietsleiter bei Tempton erklommen hat und wie wichtig auf diesem Weg ein strukturierter Onboardingprozess, gute interne Berater und ein fester Wille sind. Lust auf Karriere? Dann hören Sie mal rein!

Es gibt eine Antwort auf den Arbeitskräftemangel: professionelles Recruiting. Aber wie genau funktioniert diese aktive Personalbeschaffung und was machen Unternehmen, die keine Kapazitäten dafür haben? In Folge 8 unseres Podcasts sprechen wir mit Elke Klose, Leiterin des Social Media Recruitings bei Tempton, über die tägliche Arbeit eines Profis und geben Tipps für alle, die Profi werden wollen.

Personal auf Zeit ist nicht für jedes Unternehmen die Lösung. Fest angestellte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln, sind gefragter denn je. Eine Personalvermittlung hilft Unternehmen dabei, passendes Personal zu finden, ohne selbst rekrutieren zu müssen. Eine Vermittlung steht aber auch bei Jobsuchenden hoch im Kurs, die sich auf diese Weise einen vereinfachten Weg in ihr Wunschunternehmen bahnen können. Welche weiteren Vorteile eine Vermittlung sowohl für Unternehmen als auch für Jobsuchende bietet, darüber sprechen wir in dieser Folge.

Qualität hat seinen Preis? Dann ist es gut, wenn man gute Qualität sofort erkennen kann. Tempton verfügt über ein eigenes Qualitätsmanagement und ist vielfach nach DIN ISO zertifiziert. Was unsere Kunden daraus schließen können und wie auch unsere Mitarbeiter davon profitieren, haben wir uns von zwei QualitätsmanagerInnen erklären lassen.

Die einen nehmen es enger mit der Ehrlichkeit, die anderen lockerer. Warum es aber gerade im Bewerbungsgespräch Sinn macht, ehrlich zu sein und eben nicht zu allem Ja und Amen zu sagen, dafür liefert uns diese Podcast-Folge gute Beispiele.